Grauity : सरकारने नुकतेच ग्रॅच्युइटीच्या नियमात बदल केले आहेत. मात्र, हा नियम ग्रॅच्युइटीवरील कराबाबत आहे. 20 लाखांपर्यंतच्या करमुक्त ग्रॅच्युइटीची मर्यादा आता 25 लाख रुपये करण्यात आली आहे. ही रक्कम कर्मचाऱ्याला संस्थेकडून किंवा मालकाकडून मिळते. कर्मचाऱ्याने नियोक्त्यासोबत किमान 5 वर्षे काम करणे बंधनकारक आहे. सहसा ही रक्कम जेव्हा एखादा कर्मचारी नोकरी सोडतो किंवा तो निवृत्त होतो तेव्हा दिली जाते. एखाद्या कर्मचाऱ्याचा कोणत्याही कारणामुळे मृत्यू झाल्यास किंवा अपघातामुळे नोकरी सोडल्यास, त्याला किंवा त्याच्या नॉमिनीला (ग्रॅच्युइटी नॉमिनी) ग्रॅच्युइटीची रक्कम मिळते.
ग्रॅच्युइटीसाठी कर्मचाऱ्याला एकाच कंपनीत किमान 5 वर्षे काम करणे बंधनकारक आहे. यापेक्षा कमी कालावधीसाठी नोकरी असल्यास, कर्मचारी ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र नाही.
ग्रॅच्युइटीची पात्रता काय आहे?
ग्रॅच्युइटी पेमेंट ॲक्ट 1972 च्या नियमांनुसार, ग्रॅच्युइटीची कमाल रक्कम 25 लाख रुपयांपर्यंत असू शकते. ग्रॅच्युइटीसाठी कर्मचाऱ्याला एकाच कंपनीत किमान 5 वर्षे काम करणे बंधनकारक आहे. यापेक्षा कमी कालावधीसाठी नोकरी असल्यास, कर्मचारी ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र नाही. 4 वर्षे 11 महिन्यांत नोकरी सोडली तरी ग्रॅच्युइटी दिली जात नाही. मात्र, कर्मचाऱ्याचा अचानक मृत्यू किंवा अपघातामुळे नोकरी सोडल्यास हा नियम लागू होत नाही. आम्ही तुम्हाला सांगतो की, कंपनीकडून कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी दिली जाते. यासाठी सलग 5 वर्षे एकाच कंपनीत काम करणे आवश्यक आहे. मात्र, मृत्यू किंवा अपंगत्व आल्यास ग्रॅच्युईटीची रक्कम 5 वर्षांची सेवा पूर्ण करणे आवश्यक नाही. ग्रॅच्युइटीची कमाल मर्यादा 20 लाख रुपये आहे.
ग्रॅच्युइटीची गणना कशी केली जाते?
एकूण उपदान रक्कम = (अंतिम वेतन) x (15/26) x (कंपनीमध्ये काम केलेल्या वर्षांची संख्या). उदाहरणासह समजून घ्या समजा तुम्ही एकाच कंपनीत 7 वर्षे काम केले. जर तुमचा अंतिम पगार 35000 रुपये असेल (मूळ पगार आणि महागाई भत्त्यासह), तर गणना अशी असेल- (35000) x (15/26) x (7) = रु 1,41,346. याचा अर्थ तुम्हाला 1,41,346 रुपये दिले जातील.
गणनेमध्ये 15/26 चा अर्थ काय आहे?
ग्रॅच्युइटीची गणना वर्षातील 15 दिवसांच्या आधारे केली जाते. त्याच वेळी, महिन्यात केवळ 26 दिवस मोजले जातात, कारण असे मानले जाते की 4 दिवस सुट्ट्या आहेत. ग्रॅच्युइटीच्या गणनेतील महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे जर एखादा कर्मचारी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ काम करत असेल तर त्याची गणना एक वर्ष म्हणून केली जाईल. जर एखादा कर्मचारी 7 वर्षे आणि 7 महिने काम करत असेल तर ते 8 वर्षे मानले जाईल आणि या आधारावर ग्रॅच्युइटीची रक्कम मोजली जाईल. त्याच वेळी, जर कोणी 7 वर्षे आणि 3 महिने काम करत असेल तर ते फक्त 7 वर्षे मानले जाईल.
ग्रॅच्युइटी दोन श्रेणींमध्ये ठरवली जाते
ग्रॅच्युइटी पेमेंट ॲक्ट 1972 मध्ये, कर्मचाऱ्यांना मिळणाऱ्या ग्रॅच्युइटीच्या रकमेचे सूत्र ठरवण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांना दोन श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहे.
पहिल्या श्रेणीत या कायद्याच्या कक्षेत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे.
तर दुसऱ्या वर्गात या कायद्याच्या कक्षेबाहेरील कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे.
खाजगी आणि सरकारी क्षेत्रात काम करणारे दोन्ही प्रकारचे कर्मचारी या दोन श्रेणींमध्ये येतात.
श्रेणी 1- जे कर्मचारी ग्रॅच्युइटी पेमेंट ॲक्ट 1972 च्या कक्षेत येतात.
श्रेणी 2- जे कर्मचारी ग्रॅच्युइटी पेमेंट ॲक्ट 1972 च्या कक्षेत येत नाहीत.
ग्रॅच्युइटीची रक्कम ठरवण्यासाठीचे सूत्र (कायद्याच्या अंतर्गत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी) शेवटचा पगार x सेवेची लांबी x 15/26